Cambios en la nómina 2026 en México: lo que sí o sí debes revisar desde hoy

El 2026 no es un año más en temas de nómina. A diferencia de otros ejercicios, los cambios que entran en vigor no son solo ajustes por inflación, sino modificaciones que afectan cómo se calcula, cómo se timbra y cómo se clasifica la nómina.

En pocas palabras:
👉 si no te preparas, el riesgo de errores, rechazos de CFDI y diferencias fiscales aumenta.

En esta guía te explicamos qué cambia en la nómina en 2026, por qué es importante y qué deberías estar revisando desde ahora.

1. Nuevo salario mínimo 2026: más impacto del que parece

Para 2026, el salario mínimo queda así:

• Zona General: $315.04 pesos diarios

• Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios

Este aumento no solo afecta a quienes ganan el mínimo. También impacta en:

• Cuotas al IMSS

• Cálculo de horas extra

• Prestaciones ligadas al salario mínimo

• Topes y referencias legales

Por eso, el salario mínimo no es solo “un ajuste de sueldo”, sino un cambio que permea toda la nómina.

2. Cesantía y vejez: cuotas patronales que siguen subiendo

Con cada actualización de salario mínimo y UMA, también deben actualizarse las cuotas patronales de Cesantía y Vejez.

Estas cuotas continúan incrementándose de forma gradual hasta 2030, como parte de la reforma al Seguro Social.
Si las tablas no se actualizan correctamente, es muy fácil generar:

• Diferencias en pagos al IMSS

• Recargos

• Riesgos de auditoría

3. Tablas de ISR 2026: ahora sí cambian

La inflación acumulada superó el 10%, lo que activa la actualización de las tarifas de ISR conforme a la ley.

A partir de enero de 2026 entran en vigor nuevas tablas de ISR:

• Tablas mensuales, para retenciones de nómina

• Tablas anuales, para el cálculo del impuesto del ejercicio

👉 Si pagas nóminas con fecha de pago en 2026, debes usar estas nuevas tarifas sí o sí.

4. Subsidio al empleo 2026: nuevo monto y nuevos límites

Uno de los cambios más importantes para los trabajadores de ingresos bajos es el subsidio al empleo.

Para 2026:

• Monto máximo: $536.22 pesos

• Aplica para trabajadores con ingresos de hasta: $11,492.66 pesos mensuales

Esto impacta directamente en:

• El cálculo del subsidio causado

• Los límites por días pagados

• Las validaciones del CFDI de nómina

Un error aquí puede provocar rechazos en el timbrado o diferencias en el impuesto.

5. CFDI de nómina 2026: validaciones más estrictas

A partir de 2026, el SAT endurece las validaciones del CFDI de nómina.
Uno de los puntos clave es este:

❌ Ya no se permite que un concepto tenga gravado y exento en cero al mismo tiempo.

Cada percepción debe reflejar su realidad:

• Gravada

• Exenta

• O parcialmente gravada y exenta

Pero nunca ambos importes en cero.

6. Clave 038: ahora es 100% gravada

La percepción 038 – Otros ingresos por salarios cambia de forma importante:

• Desde el 1 de enero de 2026

• Solo acepta importes gravados

• Ya no permite exentos

Muchos conceptos que antes se enviaban “por costumbre” en esta clave ahora deberán reclasificarse correctamente.

7. Nuevas claves de percepción y deducción

Para evitar el uso de claves genéricas, el SAT incorporó nuevas claves específicas, por ejemplo:

• Días de descanso laborados

• Días de descanso obligatorio

• Ajustes gravados y exentos relacionados

Esto permite un CFDI más claro, más ordenado y con menos riesgos fiscales.

8. Fecha de emisión vs fecha de pago: ojo con los cierres de año

En nómina, la fecha de emisión del CFDI es la que manda para las validaciones, no el periodo trabajado.

Ejemplo sencillo:

• Trabajo en diciembre

• CFDI emitido en enero 2026
  👉 Aplican las reglas nuevas

En cambio, la fecha de pago es la que determina en qué ejercicio se acumula el ingreso para el trabajador.

Este punto es clave en cierres de año y reprocesos de nómina.

9. Jornada laboral: lo que viene después

Aunque en 2026 todavía no cambia la jornada laboral, ya existen iniciativas formales para reducirla de 48 a 40 horas semanales, de forma gradual hasta 2030.

Esto tendrá impacto directo en:

• Horas extra

• Costos laborales

• Planeación de turnos

10. Más control en horas extra

Las reformas también apuntan a:

• Límites más estrictos al tiempo extraordinario

• Mayor control de horas triples

• Mayor fiscalización laboral

Las horas extra mal calculadas o mal timbradas serán cada vez más visibles.