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UMA 2026: nuevos valores y cómo impactan tu nómina

Última actualización: enero 2026

Cada año se actualiza la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y, aunque parezca un cambio “pequeño”, en nómina se nota mucho porque la UMA se usa para:

  • calcular montos exentos de ISR en ciertos conceptos de nómina

  • y como referencia en cuotas obrero-patronales del IMSS (la tabla la veremos por separado)

En 2026, la variación de la UMA fue de 3.69% en comparación con 2025.

Valores de la UMA 2026 (vigentes desde el 1 de febrero de 2026)

  • Diaria: $117.31 MXN

  • Mensual: $3,566.22 MXN

  • Anual: $42,794.64 MXN

Exentos en nómina actualizados con UMA 2026 (con fundamento)

A continuación te dejo los montos exentos más comunes en nómina, ya calculados con la UMA 2026, incluyendo el artículo aplicable.

1) Prima dominical

  • Exento: 1 UMA por cada domingo laborado

  • Monto: $117.31 por domingo

  • Límite: hasta 52 UMA’s al año

  • Fundamento: Art. 93, fracción XIV, LISR

2) Horas extra, descanso laborado y festivo laborado

  • Exento: hasta 5 UMA’s por semana

  • Monto máximo: $586.55 por semana

  • Fundamento: Art. 93, fracción I, LISR

3) Prima vacacional anual y PTU

  • Exento: hasta 15 UMA’s

  • Monto máximo: $1,759.65

  • Fundamento: Art. 93, fracción XIV, LISR

4) Aguinaldo

  • Exento: hasta 30 UMA’s

  • Monto máximo: $3,519.30

  • Fundamento: Art. 93, fracción XIV, LISR

5) Indemnización, prima de antigüedad y otros pagos por separación

  • Exento: hasta 90 UMA’s por cada año trabajado

  • Monto por año: $10,557.90

  • Fundamento: Art. 93, fracción XIII, LISR

6) Jubilaciones, pensiones o haberes de retiro (pago normal)

  • Exento: 90 UMA’s

  • Monto: $10,557.90

  • Fundamento: Art. 171, Reglamento de la LISR (RLISR)

7) Jubilaciones, pensiones o haberes de retiro en parcialidades

  • Exento: 90 UMA’s por año de servicio

  • Monto por año: $10,557.90

  • Fundamento: Art. 93, fracción XIII, LISR

8) Vale de despensa

  • Exento ISR: 1 UMA mensual

  • Monto por mes: $3,566.22

  • No integra al IMSS: 40% de una UMA mensual 1,426.49,  al bimestre como lo muestra en la siguiente tabla. 
    Bimestres 2026 Tope IMSS 40%
    Enero-Febrero 2,802.27
    Marzo-Abril 2,852.98
    Mayo-Junio 2,852.98
    Julio-Agosto 2,852.98
    Septiembre-Octubre 2,852.98
    Noviembre-Diciembre 2,852.98

Nota: Enero y Febrero es un valor distinto ya que en enero estaba la UMA del 2025 113.14 y en febrero entra la nueva UMA 117.31.

7) Fondo de ahorro

  • Exento: 1.3 UMA’s por año de servicio

  • Monto por año: $55,633.03, monto diario 1.3 UMAS $152.4193 tope mensual $4,636.09 para exento de ISR y deducibilidad.

Nota sobre IMSS

Los cálculos relacionados con cuotas del IMSS derivados de la UMA se manejan en una tabla específica, la cual se revisa y aplica de forma independiente.

Seguro y concepto Patrón Trabajador Total Base salarial Monto Dato
Enfermedades y Maternidad (En especie) 20.40% 0.00% 20.40% UMA (Cuota fija hasta por 3 x UMA) 351.93 3 UMAS
Enfermedades y Maternidad (En dinero) 0.70% 0.25% 0.95% SBC    
Gastos médicos para pensionados y beneficiarios 1.05% 0.38% 1.43% SBC    
Invalidez y Vida 1.75% 0.63% 2.38% SBC    
Guarderías y Prestaciones Sociales 1.00% 0.00% 1.00% SBC    
Infonavit 5.00% 0.00% 5.00% Salario base de aportación    
Seguro de Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC    
Cesantía y Vejez (1.00 SM) 3.15% 1.13% 3.150% 1.00 SM 315.04 SM
Cesantía y Vejez (1.01 a 1.50 UMA) 3.41% 1.13% 3.676% 1.01 a 1.50 UMA 118.48 - 175.97 SDI
Cesantía y Vejez (1.51 a 2.00 UMA) 4.00% 1.13% 4.851% 1.51 a 2.00 UMA 177.14 - 234.62 SDI
Cesantía y Vejez (2.01 a 2.50 UMA) 4.35% 1.13% 5.556% 2.01 a 2.50 UMA 235.79 - 293.28 SDI
Cesantía y Vejez (2.51 a 3.00 UMA) 4.59% 1.13% 6.026% 2.51 a 3.00 UMA 294.45 - 351.93 SDI
Cesantía y Vejez (3.01 a 3.50 UMA) 4.76% 1.13% 6.361% 3.01 a 3.50 UMA 353.10 - 410.59 SDI
Cesantía y Vejez (3.51 a 4.00 UMA) 4.88% 1.13% 6.613% 3.51 a 4.00 UMA 411.76 - 469.24 SDI
Cesantía y Vejez (4.01 UMA en adelante) 5.33% 1.13% 7.513% 4.01 UMA en adelante 470.41 - 2,932.75 SDI

 

Conclusión

La UMA 2026 trae cambios que parecen pequeños, pero que impactan de forma directa en los números reales de la nómina.

Revisar y actualizar estos valores desde ahora es la mejor forma de evitar errores, reprocesos y diferencias fiscales durante el año.

En Givel y Nomikhor te apoyamos para que tu nómina esté siempre alineada a los valores oficiales y correctamente calculada.