El 2026 no es un año más en temas de nómina. A diferencia de otros ejercicios, los cambios que entran en vigor no son solo ajustes por inflación, sino modificaciones que afectan cómo se calcula, cómo se timbra y cómo se clasifica la nómina.
En pocas palabras:
👉 si no te preparas, el riesgo de errores, rechazos de CFDI y diferencias fiscales aumenta.
En esta guía te explicamos qué cambia en la nómina en 2026, por qué es importante y qué deberías estar revisando desde ahora.
Para 2026, el salario mínimo queda así:
Zona General: $315.04 pesos diarios
Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios
Este aumento no solo afecta a quienes ganan el mínimo. También impacta en:
Cuotas al IMSS
Cálculo de horas extra
Prestaciones ligadas al salario mínimo
Topes y referencias legales
Por eso, el salario mínimo no es solo “un ajuste de sueldo”, sino un cambio que permea toda la nómina.
Con cada actualización de salario mínimo y UMA, también deben actualizarse las cuotas patronales de Cesantía y Vejez.
Estas cuotas continúan incrementándose de forma gradual hasta 2030, como parte de la reforma al Seguro Social.
Si las tablas no se actualizan correctamente, es muy fácil generar:
Diferencias en pagos al IMSS
Recargos
Riesgos de auditoría
La inflación acumulada superó el 10%, lo que activa la actualización de las tarifas de ISR conforme a la ley.
A partir de enero de 2026 entran en vigor nuevas tablas de ISR:
Tablas mensuales, para retenciones de nómina
Tablas anuales, para el cálculo del impuesto del ejercicio
👉 Si pagas nóminas con fecha de pago en 2026, debes usar estas nuevas tarifas sí o sí.
Uno de los cambios más importantes para los trabajadores de ingresos bajos es el subsidio al empleo.
Para 2026:
Monto máximo: $536.22 pesos
Aplica para trabajadores con ingresos de hasta: $11,492.66 pesos mensuales
Esto impacta directamente en:
El cálculo del subsidio causado
Los límites por días pagados
Las validaciones del CFDI de nómina
Un error aquí puede provocar rechazos en el timbrado o diferencias en el impuesto.
A partir de 2026, el SAT endurece las validaciones del CFDI de nómina.
Uno de los puntos clave es este:
❌ Ya no se permite que un concepto tenga gravado y exento en cero al mismo tiempo.
Cada percepción debe reflejar su realidad:
Gravada
Exenta
O parcialmente gravada y exenta
Pero nunca ambos importes en cero.
La percepción 038 – Otros ingresos por salarios cambia de forma importante:
Desde el 1 de enero de 2026
Solo acepta importes gravados
Ya no permite exentos
Muchos conceptos que antes se enviaban “por costumbre” en esta clave ahora deberán reclasificarse correctamente.
Para evitar el uso de claves genéricas, el SAT incorporó nuevas claves específicas, por ejemplo:
Días de descanso laborados
Días de descanso obligatorio
Ajustes gravados y exentos relacionados
Esto permite un CFDI más claro, más ordenado y con menos riesgos fiscales.
En nómina, la fecha de emisión del CFDI es la que manda para las validaciones, no el periodo trabajado.
Ejemplo sencillo:
Trabajo en diciembre
CFDI emitido en enero 2026
👉 Aplican las reglas nuevas
En cambio, la fecha de pago es la que determina en qué ejercicio se acumula el ingreso para el trabajador.
Este punto es clave en cierres de año y reprocesos de nómina.
Aunque en 2026 todavía no cambia la jornada laboral, ya existen iniciativas formales para reducirla de 48 a 40 horas semanales, de forma gradual hasta 2030.
Esto tendrá impacto directo en:
Horas extra
Costos laborales
Planeación de turnos
Las reformas también apuntan a:
Límites más estrictos al tiempo extraordinario
Mayor control de horas triples
Mayor fiscalización laboral
Las horas extra mal calculadas o mal timbradas serán cada vez más visibles.